Dans mon équipe, le recrutement d’un stagiaire est un processus entier, sérieux et très professionnel car en fait c’est un collaborateur à long terme que je cherche à recruter.

Le profil que l’équipe recherche pour des stages est en résumé celui-là, un copier-coller d’une ancienne note :

• On veut des jeunes qui ont la patate (surtout moi, ça me tient jeune).
• Plutôt écoles de commerce mais être un technophile, geek, web2addict est un grand plus.
• Nous recherchons des personnes qui aiment vendre, commercer, se mouiller. Pas facile à expliquer mais par exemple je trouve que ceux qui ont fait de la junior entreprise ont par essence un esprit plus commerçant, avec mains dans le cambouis, que ceux qui ont fait des thèses et des thèses.
• Rappel, nous sommes des entrepreneur-centrics au service des entrepreneurs.
• Of course vous êtes bon en finance mais surtout vous aimez comprendre le business model d’une entreprise, vous aimez rentrer dedans et en extraire toute sa beauté car c’est merveilleux un beau business model.
• Comme moi vous savez faire le café pour les clients.
• Désolé les jeunes mais vous devrez porter assez souvent une cravate (je parle des garçons).
• Si vous avez déjà fait un stage dans la banque d’affaires (levée, M&A…) ou du conseil strat, c’est vraiment super.

A bientôt.